Parità salariale: il modello islandese e cosa prevede la legge italiana

Negli ultimi anni il tema della parità salariale tra uomini e donne è diventato centrale nel dibattito internazionale.

Uno degli esempi più citati è quello dell’Islanda, considerata tra i Paesi più avanzati nella tutela dell’uguaglianza retributiva.

Nel mio studio ricevo spesso lavoratrici che si domandano se sia legittimo percepire una retribuzione inferiore rispetto a colleghi che svolgono lo stesso lavoro. Conoscere la normativa è il primo passo per comprendere i propri diritti.

Perché l’Islanda è diventata un modello

L’Islanda ha introdotto un sistema che impone alle aziende di dimostrare concretamente il rispetto della parità retributiva.

Le imprese di determinate dimensioni devono ottenere una certificazione che attesti l’assenza di differenze salariali ingiustificate tra uomini e donne.

L’obiettivo è prevenire le discriminazioni, non limitarsi a sanzionarle quando vengono scoperte.

E in Italia? Anche nel nostro ordinamento il principio della parità di retribuzione è riconosciuto da tempo.

La Costituzione, il Codice delle pari opportunità e la normativa europea vietano qualsiasi discriminazione economica fondata sul sesso. Ciò significa che, a parità di mansioni e di condizioni di lavoro, uomini e donne hanno diritto allo stesso trattamento economico. Quando può esserci una discriminazione

Non ogni differenza di stipendio è automaticamente illegittima. Occorre verificare se la diversa retribuzione sia giustificata da elementi oggettivi, come:

• anzianità di servizio;
• diversa qualifica;
• differenti responsabilità;
• specifici sistemi premianti.

Quando, invece, la differenza dipende esclusivamente dal genere, possono configurarsi ipotesi di discriminazione vietate dalla legge.

Come può tutelarsi il lavoratore

Chi ritiene di essere vittima di una disparità retributiva non deve limitarsi ad accettare la situazione. È possibile analizzare:

• contratto di lavoro;
• buste paga;
• inquadramento;
• mansioni effettivamente svolte;
• criteri utilizzati dall’azienda per determinare la retribuzione.

Solo una valutazione concreta consente di comprendere se vi siano gli estremi per una tutela legale.

Perché parlare del modello islandese.

L’esperienza dell’Islanda dimostra che il principio della parità salariale può essere rafforzato attraverso strumenti concreti di controllo e trasparenza. È un modello che alimenta il dibattito anche negli altri Paesi europei e contribuisce a mantenere alta l’attenzione su un tema che riguarda la dignità del lavoro.

La parità salariale non rappresenta un privilegio.

È un diritto riconosciuto dalla legge.

Quando vi sono dubbi sulla correttezza della retribuzione, è importante verificare attentamente la propria posizione.

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