Avvocato del Lavoro Napoli
Licenziamenti, mobbing, INPS.
Lo Studio Legale Saltelli & Partners assiste a Napoli lavoratori e imprese in tutti gli ambiti del diritto del lavoro: licenziamenti illegittimi, mobbing, contestazioni disciplinari, contenzioso INPS, contrattualistica. L'Avv. Fabiana Saltelli coordina l'area, con esperienza consolidata in giuslavoristica e contenzioso previdenziale.
Licenziamenti illegittimi e tutele crescenti
Il licenziamento — disciplinare, per giusta causa, per giustificato motivo oggettivo — va impugnato entro 60 giorni dalla comunicazione (180 giorni per discriminazione). La distinzione tra Tutele Crescenti (D.Lgs. 23/2015, contratti post 7 marzo 2015) e Art. 18 St. Lav. (contratti precedenti, post-Riforma Fornero) determina l'entità della reintegrazione o dell'indennizzo. Lo Studio valuta la fondatezza nel primo incontro gratuito e prepara la lettera di impugnazione stragiudiziale prima del ricorso giudiziale.
Sul piano probatorio, costruiamo la difesa con messaggi, mail, testimonianze, certificati medici. Per cause complesse (dirigenti apicali, mobbing collegato, demansionamento) coordiniamo con consulenti del lavoro e periti psicologici. La negoziazione conciliativa in sede sindacale o ITL può evitare il giudizio quando la posizione del datore di lavoro è debole.
Mobbing, demansionamento e danno biologico
Il mobbing — verticale (dal superiore) o orizzontale (tra pari) — richiede prova di vessazioni reiterate (almeno 6 mesi continuativi secondo la giurisprudenza consolidata) finalizzate alla marginalizzazione del lavoratore. Lo Studio coordina la raccolta probatoria documentale (mail, ordini di servizio, valutazioni di performance), testimoniale (colleghi, ex-superiori) e medica (CTU psicologica per il danno biologico permanente). Le sentenze recenti riconoscono indennizzi tra €30.000 e €150.000 a seconda della gravità.
Il demansionamento (art. 2103 c.c.) è la forma più diffusa di vessazione contemporanea: assegnazione a mansioni inferiori, esclusione da riunioni e progetti, isolamento fisico. La giurisprudenza Cassazione 2024 conferma il diritto al risarcimento del danno professionale, biologico e esistenziale anche in assenza di patologia psichica conclamata, qualora si dimostri il pregiudizio alla professionalità acquisita.
Contenzioso INPS, previdenziale e assistenziale
Il contenzioso INPS si articola in due fasi: ricorso amministrativo entro 90 giorni dal provvedimento (Comitato Provinciale) e — in caso di rigetto o silenzio — ricorso giudiziale al Tribunale del Lavoro entro un anno. Lo Studio assiste su pensioni di anzianità, invalidità, reversibilità, accertamenti contributivi, sanzioni e indebiti. Per le invalidità civili coordiniamo con medico legale di fiducia per l'invalidazione delle valutazioni Commissione Medica.
Le aree più critiche oggi sono le ricostruzioni di carriera (omessi versamenti del datore), la totalizzazione internazionale (lavoratori con periodi UE/extra-UE), e i ricorsi NASpI. La nostra sede di Chiaia segue lavoratori del privato e del pubblico impiego, con particolare focus sui dipendenti del settore turistico e sanitario.
Compila il form per richiedere il nostro aiuto!
Cinque domande frequenti.
Sì, entro 60 giorni dalla comunicazione (180 giorni per discriminazione). Lo Studio valuta gratuitamente la fondatezza nel primo incontro.
Il mobbing richiede prova documentale di vessazioni reiterate. Servono messaggi, testimoni, note mediche. Lo Studio coordina la raccolta probatoria.
La contestazione è il primo step: difesa scritta entro 5 giorni è critica per evitare il provvedimento.
Anche il lavoro autonomo gode di tutele crescenti (legge 81/2017): equo compenso, recesso illegittimo, dipendenza economica.
Ricorso amministrativo entro 90 giorni, poi giudiziale entro un anno. Lo Studio assiste in entrambe le sedi.