Ferie collettive: il datore può obbligarmi?
Durante il periodo estivo molte aziende decidono di chiudere completamente o di sospendere l’attività di alcuni reparti.
Una delle domande che mi viene rivolta più frequentemente dai lavoratori è: «Avvocato, l’azienda chiude ad agosto e mi obbliga a utilizzare le mie ferie. Può farlo?»In linea generale, la risposta è sì.
Il datore di lavoro può programmare periodi di ferie collettive, ma il suo potere organizzativo non è privo di limiti.
È quindi importante comprendere come funzionano le ferie collettive e quali diritti conserva il lavoratore.
Cosa sono le ferie collettive?
Le ferie collettive sono periodi nei quali l’azienda dispone la sospensione totale o parziale dell’attività lavorativa e colloca contemporaneamente in ferie tutti i dipendenti o una parte di essi. È il caso, molto frequente, della chiusura aziendale nel mese di agosto o durante le festività natalizie.
La decisione può riguardare:
- l’intera azienda;
- una sede;
- uno stabilimento;
- uno specifico reparto.
Chi decide il periodo delle ferie?
L’art. 2109 del codice civile attribuisce al datore di lavoro il potere di stabilire il periodo di ferie. Tale potere, però, deve essere esercitato tenendo conto di due esigenze:
- le necessità organizzative e produttive dell’impresa;
- gli interessi del lavoratore.
Il dipendente, quindi, non può decidere unilateralmente quando andare in ferie. Allo stesso tempo, neppure il datore di lavoro può gestire le ferie in modo arbitrario.
Il datore può quindi imporre le ferie collettive? In linea generale, sì.
La chiusura aziendale per ferie collettive rientra nel potere organizzativo del datore di lavoro, purché siano rispettati:
- la normativa vigente;
- il contratto collettivo applicato;
- eventuali accordi aziendali;
- i principi di correttezza e buona fede;
- un’adeguata comunicazione ai lavoratori.
Il periodo di chiusura non dovrebbe quindi essere comunicato improvvisamente, soprattutto quando ciò compromette la possibilità del lavoratore di organizzare il proprio periodo di riposo.
Quanto preavviso deve dare il datore di lavoro? Non esiste una regola generale che stabilisca per tutte le aziende un identico numero di giorni di preavviso. Occorre verificare il contratto collettivo applicato, eventuali accordi aziendali e le circostanze concrete. L’art. 2109 del codice civile prevede comunque che il datore comunichi preventivamente al lavoratore il periodo stabilito per il godimento delle ferie.
Cosa succede se il lavoratore non ha abbastanza ferie maturate?
Questo è uno degli aspetti più delicati. Può accadere, ad esempio, che un lavoratore assunto da poco non abbia maturato un numero di giorni sufficiente a coprire l’intero periodo di chiusura aziendale. In questi casi non è sempre corretto ritenere automaticamente che il lavoratore debba subire un saldo ferie negativo.
Occorre verificare:
- il contratto collettivo applicato;
- le modalità con cui è stata programmata la chiusura;
- eventuali accordi aziendali;
- le ragioni per cui il lavoratore non dispone di ferie sufficienti.
La soluzione, quindi, deve essere individuata caso per caso.
Il lavoratore non può, in linea generale, ignorare unilateralmente un periodo di ferie legittimamente disposto dal datore di lavoro.
Se ritiene che la decisione aziendale sia illegittima, è preferibile contestarla nelle forme appropriate anziché presentarsi autonomamente al lavoro o rifiutare la collocazione in ferie. Un comportamento non concordato potrebbe infatti generare ulteriori problemi nel rapporto di lavoro.
È importante ricordare che le ferie non rappresentano semplicemente un “monte ore” da gestire. Sono un diritto costituzionalmente garantito e hanno la funzione di consentire al lavoratore il recupero delle energie psicofisiche. Per questo motivo la gestione delle ferie deve sempre rispettare la loro effettiva funzione di riposo.
Quando rivolgersi a un avvocato Può essere opportuno richiedere una consulenza quando:
- le ferie vengono imposte senza un adeguato preavviso;
- il lavoratore viene collocato in ferie per periodi particolarmente lunghi;
- l’azienda pretende di creare un rilevante saldo ferie negativo;
- non vengono rispettate le disposizioni del contratto collettivo;
- vi è un utilizzo anomalo delle ferie per gestire periodi di riduzione dell’attività.
Ogni situazione deve essere valutata sulla base del contratto applicato e delle concrete modalità con cui l’azienda ha disposto le ferie.
Il datore di lavoro può, in linea generale, stabilire periodi di ferie collettive e disporre la chiusura dell’azienda.
Questo potere, tuttavia, deve essere esercitato nel rispetto della legge, della contrattazione collettiva e dei diritti del lavoratore.
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